1:影の大門軍団φ ★:2012/01/20(金) 18:16:41.54 ID:???0
1

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、
広く知られてしまう。

そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。
その手口は「ガスライティング」と呼ばれている。

ガスライティングとは、かつて街頭に立っていた「ガス燈」のこと。
イングリット・バーグマンが主演した同名のサスペンス映画のタイトルが、その由来だ。

この映画では、夫から「もの忘れや盗癖が目立つ」と繰り返し指摘された妻が、
自分の頭がおかしくなったと思いこみ、不安に苛まれる様子が描かれている。
しかしそれは、夫が妻を精神的に追い込むための手口だった。一種の精神的虐待といえる。

「ガスライティングの手法で社員を追い詰め、辞めさせる方法は、大手企業で密かに
行われているのは事実です。ガスライティングに加担した社員に接触し、
確認しているので間違いありません」

そう語るのは、ブラック会社アナリストの新田龍氏だ。具体的な手口は、
会社がストーカーを雇って標的とする社員を集団でつけ回したり、
家の前で張り込んだり室内をのぞいたりするという。
郵便ポストを荒らして郵便物をグシャグシャにすることもある。

「誰かにつけられている」「誰かにいつも見張られてる」。
そんな恐怖感から不安が高まり、体調不良になると、上司が産業医の診察を勧める。
会社と結託した産業医は「メンタルヘルス不全」の診断を下して、社員を退職に追い込む。

行為の一部は法的にも問題があると思われる。本当にそんなことがあるのだろうか。
会社の工作ではなく、個人の疾患や妄想ではないのか。この疑問に、新田氏はこう答える。

「大手法律事務所やコンサルティング会社が、企業の人事部に対してこのような手法を
提案していることを確認しています。某シンクタンクの裁判を傍聴した際にも、この点が
問題になっていました。某精密機器メーカーからは、
手口を紹介した社内勉強会用の資料が流出しています」

米国では、ガスライティングの手口を解説した本も出ているようだ。
「Gaslighting: How to drive your enemies crazy(あなたの敵を発狂させる方法)」という
書籍の一部を翻訳した「ガスライティング詳細解説」というサイトによると、
その周到さと法律違反も辞さない異常ぶりに驚かされる。

ターゲットを見ながら数人で囁きあい、冷笑する。
自分のことを話しているのかと尋ねてきたら「なんだい、みんなの噂になるような
重要な人物だと思ってるんだ。妄想じゃないの?」と突き放す

ターゲットの机に変態趣味の雑誌を仕込み、同僚に発見させる。
上司の卓上ライターやペン、金メッキのレターオープナーを、ターゲットのポケットに滑り込ませる

ターゲットが空港を利用する日に、荷物に覚せい剤やピストルを仕込んでおく。
免許証を複製し、ターゲットが免許証を偽造したことにする

密かに合鍵を作って家に侵入し、帽子やジャケットのサイズを変え、
身体に異変が起こったように思わせる。調味料やコーヒーの味、香水のかおりを
微妙に変える。椅子の高さを微妙に変える。ガソリンを抜くと窃盗と疑われるので、
逆に毎夜注ぎ足す

映画「ガス燈」でバーグマンを救ったのはジョゼフ・コットン演じる私立探偵だったが、
普通のビジネスパーソンが探偵を雇うのはなかなかむずかしい。

新田氏は、個人の防衛策として、産業医の診断だけを信用して休職や退職をせず、
信頼できる人に紹介してもらった医師のセカンドオピニオンを取ることを推奨する。
また、つきまといなどの証拠を押さえるために、ICレコーダーやカメラを
準備しておくことも考えられるという。

しかし、証拠を押さえたところで、会社を相手取った裁判を起こすのも負担が大きい。
少なくとも「おかしくなったのは自分の頭ではなく周囲だ」という確信を持ったら、
よりよい条件を引き出して、そんな会社はさっさと辞めた方がいいのかもしれない。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html


3:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:19:10.05 ID:OaeWYtcJ0
アメリカやりすぎwwwwww
犯罪だろ


4:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:19:26.94 ID:WEZV4ufF0
そんなコトせずに露骨に解雇通告してくるのが日本だろw


 5:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:20:16.79 ID:1ziICvNai
使えないなら辞めさせればいいのに、
わざわざ汚い手口でやめさせる大手企業ってどこの企業よ?晒せよ。
ネットを挙げて叩いてやる。


6:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:21:35.32 ID:TkG4mM+Z0
人に嫌がらせをして生きてきた奴が
どうか苦しみながら悲惨な死に方で死にますように


14名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:24:24.57 ID:/sDMjT4o0
逆ガスライティングもあるでよー

上司が嫌がらせ、同僚が悪口などと被害妄想を並べたて
会社の職場環境保全義務違反と言い出し鬱で休み
休業補償をせしめた上で会社を告訴
クズ精神科とクズ弁護士もゴキブリのように甘い汁に集る


230:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:20:23.86 ID:/whid36C0
>>14
どこのプロ市民だよw


17:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:25:46.83 ID:xdql5DVpO
アメリカ人最低だな。


23:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:26:45.27 ID:NGwFcqSn0
これ名前がついて無いだけで日本でも昔からあるよな


27:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:29:20.74 ID:GGdxLbW1O
俺もずーっと誰かに見張られてるような気がしていたが、これか。
胸のつっかえがとれたわ。


29名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:30:29.02 ID:PLGdlzYQ0
ストーカー雇う方が高くつくだろ
口止めだって必要だし


38:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:31:44.66 ID:93pwfksr0
>>29
そういう企業に発注すると人事部はキックバックを貰えるから、
人事部は大喜びで発注するんだよ。
文系ってそういう物の考え方するんだよ。


36:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:31:22.60 ID:FgNQNJ8u0
日本なら直接嫌がらせします


37名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:31:41.91 ID:/hTeWB0I0
そんな小細工をする人件費がもったいない。普通に解雇すればいいだけ。


50:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:34:03.04 ID:93pwfksr0
>>37 仕事出来る人間を潰して辞めさせたいんだよね。
人事部や営業部を批判する工場とか、解雇してしまうと
社内に動揺が広がるから、追い込むんだよ。
理系ウザイとか良く記事になるのはその手の企業がやってる。


41名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:32:27.59 ID:b93dx7nWO
なんだこのキチガイ肯定論はwww

現実は逆だろwwwwww
キチガイ妄想社員にどれだけ周りが迷惑を


64:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:36:37.65 ID:o8U0CUiD0
>>41
いや「ガスライティング」言葉が生まれた時代とか
考察してみると面白い話だよ

その当時の「ガス燈」というのは
時代の最先端技術の象徴なんだよね
そこいらから


46名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:33:02.65 ID:8ubaPTVZ0
「何をバカなことを・・・日本じゃありえん」

と思ったらこれオリンパスの例の件そのまんまじゃねえかwwwwwwwwwwww
もう一般的に行われてるんだね


47:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:33:13.15 ID:ERWTQnbo0
これ最近損失補填で粉飾したあの企業の顧問弁護士が講習やってたっていうあれだろ?


52:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:34:35.77 ID:GPtcWdTI0
集団ストーカーだよね。企業で使われているだけじゃなく、
某宗教団体がだいぶ前から敵対者にやってるでしょ。
あと差別反対の人権団体や在日外国人団体もやってるね。


54名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:35:01.73 ID:A24Bos3l0
挙げられてる事例のほとんどはガスライティングじゃなくてただの嫌がらせだろ


59:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:35:51.03 ID:qul9qWEI0
さっき家のトイレを使った時
ほのかに暖かかったんだよ。


63:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:36:31.21 ID:8ubaPTVZ0
しかしストーカー行為までやるとはね・・・確かに微々たるお金で済むな
そいつに払い続ける給料を考えたら100万でも200万でも使ったって安上がり


67:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:36:48.62 ID:mwWdxcEG0
銃社会でよくそんなことできるな


70:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:38:34.75 ID:K1hGWiad0
ガスライティングだけじゃなくて、社員の動向調査もふつーにしてるだろ。


73:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:38:59.72 ID:8ubaPTVZ0
これ、ストーカー使うのがミソだな
警察が動きづらい、というか民事不介入を盾に動かない
ストーカー防止法あってもかなりひどくならないと機能してないし


74:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:39:00.85 ID:0VfHEU240
日本ではサビ残地獄に追い込んで辞めさせるだろ。
なぜか日本の労基署は企業を追及しないから、やりたい放題。


76:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:39:59.48 ID:2ykwpVJTO
戸建てや分譲マンションを買った(住宅ローンを組んだ)瞬間に、
地方や海外転勤を命じる某大手電機メーカー・・・
もう、お見事ですよ。


77:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:40:35.59 ID:LNIViMdY0
おまえら絶望工場って読んだことがないのか?
こんなのは昔からの常識だぞ。


81:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:41:50.71 ID:o7XRSRBE0
こんなことをしてやめさせたら、精神的に復帰するまでに何年も、
ヘタしたら一生かかるじゃないか
ひでーな
これは肉体的暴力以上に酷い


82:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:41:58.94 ID:xdql5DVpP
アメリカは差別問題にうるさいから、女性やマイノリティの解雇には、
特に気を使わなきゃいけない。裁判起こされて負けないためには、
解雇にいたる大勢が納得するような客観的データが必要なんだよね。
ハラスメントにも厳しい。
それができないときには、こういう手のこんだことをしなきゃいけない、
ってことなんだろう。

日本は司法も監督官庁もユルユルだから、もっと単純に苛め倒せばいい
だけ。


83:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:42:59.68 ID:TySnqOgk0
実際は無視・難題ふっかけ・全員の目の前での罵倒・報告書や
稟議書の修正受け取り拒否それを繰り返すんだよ。
事務所多い所だとそいつの住所からかなり遠いところへの人事異動もやる。


そのうち、周囲も
「あーこいつ辞めさせられるターゲットになってるなー」と感じて同調する。
庇うと自分も危ないからな。


85:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:43:43.08 ID:y47yBLiM0
こんなエグいことしなくても普通にクビに出来るからw


89:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:45:26.23 ID:BDsjCLrW0
こんなんだと、普通に辞めさせられる方がいいよな。
その方が企業も個人も無駄な労力使わなくていいし、
労働市場も流動性が高くなるしさ。辞めさせられる分、雇い易いし。

労働法もそろそろ変えてもいいような。


90名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:45:53.64 ID:O/ez2Edm0
お前らほんと社会人居るのかよ

実際は、個人VS会社の構図じゃない
殆ど派閥VS派閥だよ

シンパを削っていく事から始めるからな


95:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:49:02.31 ID:3Z+THO200
日本の企業でもこんなの当たり前だよね


104名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:51:40.22 ID:ZeeIPxf60
俺企業幹部だけど、おまえらバカじゃね?
集団ストーカーとか、そんな金と時間かかること
たかが使えない奴を辞めさせるためにするわけねぇじゃん。
すこしは現実社会に出て妄想から開放されろよ。


172:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:06:44.23 ID:oAmBwyG/i
>>104
同意
どうでもいい社員にコストかけないよね、普通


105名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:52:19.23 ID:mE/2phbsO
俺、東証一部上場企業の人事コンサルタントだが、
うちのファームはこんなことやってないよ。

ってかこんな話し初めて聞いたわ、ありえない。


111:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:54:01.20 ID:jVNhRNi10
そんなに辞めさせたいなら始めから採用しなきゃいいのにな。
結婚も同じようなもんだな。


112:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:54:04.91 ID:YFEtYHTlP
要するに嫌がらせして辞めさせるんだろ
回りくどいなぁ


113:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:54:26.56 ID:+Hne5uUE0
防衛策として社員が役員クラスのスキャンダル掴む事だな
全員がまともなんて人間社会ではないからなw


116:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:55:01.95 ID:BLeGZMJ/0
統失くせえ


118名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:55:35.41 ID:u4d1UuJSO
確かに集団ストーカーとか時間も手間もかかるし、証拠もダダ残りだわな。
リスクが高過ぎて手口として有り得ない。


119:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:55:47.36 ID:Oe6RVbb00
これ最悪の場合結託した病院に医療保護(強制)入院させられる場合もあるからな


121:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:55:58.75 ID:1Pd9WVKv0
一般社員に対しては仕事干すだけでいいんでないの?


126:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:56:51.47 ID:vaqfxIdGi
産業医が仕掛ける集団ストーカー 漫画

126a


126b


オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

オリンパス事件は氷山の一角 現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html


128:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:57:09.89 ID:inc+Wo5y0
いや、実際はもっと直接的で陰湿だよw


134名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:58:14.46 ID:Do3SDiHmI
嫌がらせする奴は自分に返ってくるのを忘れちゃいけない


137名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:59:18.77 ID:EppvE8UN0
こんな金かかる上多人数に弱み握られる方法使うかよ。


153:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:02:13.29 ID:inc+Wo5y0
>>137
辞めさせたければ配転して締め上げて精神的に追い込むのが一番だな


138:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:00:06.88 ID:mk5BN5u/0
普通に怖いんですけど
会社云々カンヌンの前にノイローゼになって人生をリタイアしそう


140:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:00:24.19 ID:O9203KJb0
充分ブラックだから


147:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:01:17.74 ID:+W1/Ms1zO
普通に犯罪やん。会社汚い


150:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:01:27.10 ID:70BjyUjN0
金かけてまで嫌がらせする価値のある人間が周りにいないw


156:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:02:57.11 ID:yJhCdKqL0
レディコミみたいなことしてんだな、アメリカは


157名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:03:16.61 ID:W27aga3U0
今まで糖質言われてきたことが事実だったって事か


168:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:05:50.32 ID:93pwfksr0
>>157
いや違う。洗脳の一種に近い。薬物中毒で糖質ぽくなるでしょ。
それと一緒で、糖質は糖質でちゃんと病状として存在している。
残念ながら本当にこういうのは有るんだよ。否定している奴等は
人事紺猿や人事部や営業の連中。


169:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:05:55.84 ID:ejNyZCpF0
普通に干してボーナスや基本給削るよ
あとは行きたくないところへ転勤させるとか
やり方はいくらでもある


170名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:06:26.52 ID:CMyI5HFwI
そんな悪手しか思いつかない企業長くないだろ


173:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:07:02.92 ID:052uCXFSI
レベル1は無視
レベル2は仕事を与えない
レベル3は自尊心破壊
レベル4は目の前で集団で陰口


174:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:07:07.39 ID:mR7lB20fO
キチガイ記事すぎる


177:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:07:51.51 ID:XyVh3oNGO
一年がかりでやめさせるために人を雇うなんてコストアップじゃないかw


180名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:08:31.99 ID:xYgPc/eU0
会社理由で解雇すれば、
直ちに失業給付が得られるわけで

会社理由での解雇に応じなかった人の話なの?


188:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:10:12.26 ID:h9lL3ctJ0
>>180
そう言う事
らすぃ


181名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:09:02.25 ID:a9569P9Z0
同僚がある社員を辞めさせたいから
みんなでいじめてくれって社長から
いわれたって言ってたことがある


197:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:11:45.64 ID:oAmBwyG/i
>>181
それは一般的な会社ならあり得ないから同僚の嘘か、
一般的でない会社なのだろうね


184:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:09:53.98 ID:4D8/Krx00
企業がこんなことしてたんじゃ、愛社精神なんて育たんわな。
もう会社に忠誠を誓うなんてのは、とおい過去の話だな。


185:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:09:56.07 ID:UbWIE86vi
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事 1

185a


バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事 2

185b


バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事 3

185c


バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事 4

185d


バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事 5

185e



186:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:10:04.22 ID:JZSvoQCki
>>1
解雇制限が厳しすぎるからこうなる


198:はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A :2012/01/20(金) 19:11:55.99 ID:JkZDovL10
>>1
法が厳しいから、別の違法行為せざるを得ないとは皮肉な話(・ω・`)


199:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:12:04.97 ID:xfK8HdCg0
いらない人間を辞めさせるにも、時間とお金をかけるのですか?w


200名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:12:25.01 ID:TiH3/8+z0
こんなことやってたら、対象者が崩壊した後
内部から崩壊するだろw
旧ソ連のKGBじゃないけど、不信が蔓延して
加担してる社員もそのうち崩壊するわ


205:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:13:46.03 ID:dU8QNpjzO
このガスなんとかは知らないが、
あなたも私の悪口を書いた内容証明郵便を読んだでしょ。
と詰問されたことならある。


209:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:14:44.83 ID:NPG4gzAA0
てか、業績悪化で洒落にならんから、首ね。で済むんじゃなかろうか?

こんな手の込んだ事をしなくても、会社が消えるだろう。


251:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 19:24:23.19 ID:pz5CrXu30
たかが一人辞めさせるのにこんな手間と金をかけるとは思えないけどな
ばれた時の事考えればブラック企業とか言われるよりハイリスク


13:名無しさん@12周年:2012/01/20(金) 18:24:08.40 ID:QxYXHzO7O
天はみてるさ




ガールズ&パンツァー タペストリー E 麻子
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